Đồng kiến tạo tương lainguồn nhân lực Việt Nam.
Chúng tôi tin rằng không một doanh nghiệp, trường đại học hay tổ chức nào có thể một mình tạo nên những thế hệ nhân lực chất lượng cao. Điều đó chỉ có thể đạt được khi toàn bộ hệ sinh thái cùng chung dữ liệu, chung chuẩn tham chiếu và cùng hành động vì những bài toán lớn của nguồn nhân lực Việt Nam.
Năm 2026, sứ mệnh này được cụ thể hoá qua bốn Forum tại TP.HCM, Tokyo và Hà Nội — từ tháng 8 đến tháng 11.
04 Forum còn lại · 03 chuyển động chiến lược · Hành động tiếp nối sau 30 / 90 / 180 ngày
Ba cam kết “đồng kiến tạo”.
Đồng kiến tạo lời giải
Cho những bài toán chiến lược của nguồn nhân lực Việt Nam.
Phát hiện khoảng trống, kết nối các bên và thúc đẩy những sáng kiến có tác động dài hạn.
Đồng kiến tạo chuẩn mực
Dựa trên dữ liệu và các chuẩn tham chiếu trong nước, quốc tế.
Xây dựng nền tảng Workforce Intelligence giúp các tổ chức cùng đo lường, so sánh và ra quyết định trên một ngôn ngữ chung.
Đồng kiến tạo vị thế
Để nhân lực Việt Nam ngày càng sẵn sàng và cạnh tranh trên thị trường toàn cầu.
Biến dữ liệu và tri thức thành năng lực cạnh tranh cho con người, doanh nghiệp và quốc gia.
Cùng một tương lai, nhìn từ vị trí của bạn.
Tôi muốn thấy đội ngũ của mình đang đuối ở đâu — trước khi người giỏi rời đi.
Hình ảnh từ các diễn đàn đã qua.
Ba kỳ Forum đầu đã đưa lãnh đạo doanh nghiệp, nhà trường và đối tác đến cùng một bàn — nền tảng cho chuỗi 2026 và những năm tiếp theo.
Mỗi Forum là một cột mốc trong một sáng kiến — không phải một sự kiện độc lập.
Năm 2026, sứ mệnh “đồng kiến tạo” khởi động qua ba sáng kiến chiến lược. Forum là điểm công bố dữ liệu, đối thoại và khởi động chương trình hành động của mỗi sáng kiến.
Workforce Sustainability Initiative
Sáng kiến Sức bền Nhân lực
Đừng đợi đến khi người giỏi rời đi mới nhìn lại sức khỏe nguồn lực của tổ chức.
Forum giúp lãnh đạo và HR nhìn thấy sớm những tín hiệu suy giảm về động lực, cảm nhận hỗ trợ và khả năng duy trì hiệu suất; từ đó xác định nguyên nhân tổ chức, kết nối hỗ trợ phù hợp và theo dõi sự thay đổi.
Bạn sẽ nhận được
- Một cách nhìn cấp tổ chức về sức bền nhân lực — không chẩn đoán hay gắn nhãn cá nhân.
- Trải nghiệm self-check / mini-diagnostic để nhận diện tín hiệu cần quan tâm.
- Cơ chế bốn bước: nhận diện → phân tích → hỗ trợ → theo dõi.
- Cơ hội tham gia nhóm doanh nghiệp pilot sau Forum.
Dữ liệu phục vụ nhận diện cấp tổ chức, không thay thế chẩn đoán y khoa.
Youth Talent Supply Initiative
Diễn đàn Nhân lực Chất lượng cao Việt Nam – Nhật Bản
Không chỉ tìm ứng viên. Cùng xây một nguồn nhân lực đã được đo lường và chuẩn bị cho thị trường Nhật Bản.
Forum kết nối nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp tại Nhật với nguồn ứng viên Việt Nam được nhìn nhận trước qua nhiều chiều dữ liệu phù hợp với môi trường làm việc Nhật Bản. Đây là điểm công bố kết quả khảo sát readiness, mở rộng liên minh doanh nghiệp–nhà trường và kích hoạt chương trình nguồn Việt–Nhật.
Giá trị tham dự
- Tiếp cận nguồn ứng viên đã được đo lường trước, thay vì chỉ nhìn CV.
- Hiểu mức độ sẵn sàng của nguồn nhân lực Việt Nam đối với thị trường Nhật.
- Tham gia xác lập tiêu chí nguồn và chương trình chuẩn bị từ sớm.
- Kết nối doanh nghiệp, trường đại học và đối tác hai thị trường.
Xây nguồn nhân lực trẻ từ sớm — Giai đoạn 2
Doanh nghiệp và nhà trường không nên đợi đến mùa tuyển dụng mới gặp nhau.
Tiếp nối sáng kiến khởi động ngày 24/07 tại TP.HCM, Forum Hà Nội chuyển từ “hiểu người trẻ bằng dữ liệu” sang xây nguồn và matching thật. Nhà trường nhìn rõ hơn tiềm năng người học; doanh nghiệp công bố tiêu chuẩn; hai bên kết nối dựa trên mức độ phù hợp, không chỉ hồ sơ.
Bạn sẽ nhận được
- Dữ liệu và bài học từ giai đoạn 1 về người trẻ Việt Nam.
- Cách chuyển dữ liệu Interest, Trait và tâm lý làm việc thành chương trình nguồn.
- Mô hình matching hai chiều giữa người trẻ và doanh nghiệp.
- Cơ hội tham gia cụm trường–doanh nghiệp triển khai tại miền Bắc.
Vietnam Workforce Intelligence Outlook
Vietnam Workforce Intelligence Summit 2026
“Nhân lực chất lượng cao” sẽ còn là khẩu hiệu nếu doanh nghiệp không biết chất lượng nằm ở đâu và nên đầu tư phần nào trước.
Summit tổng hợp dữ liệu và bài học từ chuỗi Forum 2026 để đề xuất một khung tham chiếu về chất lượng nhân lực cho doanh nghiệp Việt Nam. Khung được công bố như một phiên bản đề xuất, sau đó thử nghiệm cùng nhóm doanh nghiệp tiên phong và tiếp tục hiệu chỉnh trong năm 2027.
Sản phẩm của Summit
- Vietnam Workforce Intelligence Outlook 2026 — dữ liệu, xu hướng và khoảng trống cần hành động.
- Khung tham chiếu đề xuất về chất lượng nhân lực ở cấp con người và tổ chức.
- Đối thoại đa bên giữa doanh nghiệp, hiệp hội, học thuật và đối tác quốc tế.
- Nhóm doanh nghiệp ứng dụng tiên phong và lộ trình pilot 2027.
Diễn đàn Việt – Nhật (Tokyo) là điểm kết nối nguồn và là minh chứng cho tầm hợp tác Việt Nam – Nhật Bản của toàn chuỗi.
Một hành trình nhiều năm, không dừng ở 2026.
Chuỗi Diễn đàn là chương trình thường niên. 2026 là năm khởi động; mỗi năm tiếp theo nâng dần từ pilot đến benchmark quốc gia và mạng lưới khu vực.
Điểm khác biệt nằm ở những gì tiếp tục sau khi sân khấu khép lại.
Mỗi Forum được thiết kế từ kết quả cần tạo ra, rồi mới xây dựng agenda, speaker và trải nghiệm trong ngày.
| Diễn đàn thường thấy | Chuỗi Forum của SUCCESS PARTNER |
|---|---|
| Bắt đầu từ một chủ đề đang được quan tâm | Bắt đầu từ một khoảng trống đang khiến thị trường phải trả giá |
| Mời nhiều chuyên gia chia sẻ | Tập hợp những bên đang nắm từng phần của lời giải |
| Dùng số liệu để minh họa | Tạo dữ liệu chung để nhìn rõ vấn đề và đo sự thay đổi |
| Kết thúc sau một ngày | Tiếp tục bằng pilot, matching, nhóm ứng dụng và báo cáo |
| Đối tác hiện diện bằng logo | Đối tác được ghi nhận theo vai trò và đầu ra cụ thể |
| Đo bằng số người tham dự | Đo bằng hành động sau 30/90/180 ngày và kết quả thực tế |
“Một Forum chỉ thật sự có giá trị khi sau đó có người bắt đầu làm điều gì khác đi.”— SUCCESS PARTNER · Workforce Intelligence
Chọn vai trò của bạn trong chuỗi.
CEO / Chủ doanh nghiệp
Giữ người, xây nguồn, đầu tư nhân lực đúng chỗ.
Dữ liệu tham chiếu, giải pháp pilot và mạng lưới đối tác phù hợp.
Tìm Forum cho doanh nghiệpHR / People Leader
Phát hiện rủi ro sớm và chuyển dữ liệu thành hành động.
Công cụ, case, cẩm nang, cơ chế follow-up và cộng đồng chuyên môn.
Đăng ký tham dựNhà trường
Chuẩn bị người học trước khi thị trường tuyển dụng.
Dữ liệu về người trẻ, tiêu chuẩn doanh nghiệp và chương trình nguồn.
Tham gia sáng kiến giáo dụcDoanh nghiệp tại Nhật
Tiếp cận nguồn Việt Nam phù hợp và sẵn sàng hơn.
Nguồn được đo lường, dữ liệu readiness và liên minh hai thị trường.
Xem Forum TokyoĐối tác triển khai
Đóng góp chuyên môn và phát triển cơ hội dài hạn.
Vai trò trong pilot/matching, lead có ngữ cảnh và hệ thống phương pháp.
Trở thành đối tácNhà tài trợ / Nhà đầu tư
Tìm một nền tảng có tác động và tài sản dữ liệu tích lũy.
Hiện diện có vai trò, quyền tham gia giải pháp và chương trình tiếp nối.
Nhận hồ sơ đồng hànhSPC không cố gắng làm thay mọi bên. Chúng tôi kết nối những phần đang bị tách rời.
Trong mỗi sáng kiến, SUCCESS PARTNER giữ vai trò kiến trúc sư dữ liệu và nhạc trưởng của liên minh.
Phát hiện khoảng trống
Chỉ ra điều thị trường đang bỏ sót, xử lý rời rạc hoặc phát hiện quá muộn.
Tập hợp đúng các bên
Kết nối doanh nghiệp, nhà trường, hiệp hội, học thuật và đối tác triển khai theo vai trò thực chất.
Cung cấp nền dữ liệu
Thiết kế đo lường, benchmark và bằng chứng chung để các bên cùng nhìn một sự thật.
Thiết kế cơ chế
Biến đối thoại thành pilot, matching, chương trình nguồn và vòng lặp đo lường.
Thêm giá trị, bớt rủi ro trong mỗi quyết định về nhân lực.
Hiểu đúng để bảo vệ và phát triển con người — không phải để phán xét hay loại bỏ.
Chuỗi Forum sử dụng các phương pháp đánh giá và nghiên cứu từ mạng lưới quốc tế của SUCCESS PARTNER, kết hợp dữ liệu thực tế tại Việt Nam và Nhật Bản. Tùy từng sáng kiến, dữ liệu có thể bao gồm năng lực thực thi, động lực, tính cách, cảm xúc, mức sẵn sàng và hành trình phát triển.
OD-Tools
Công cụ và phương pháp Workforce Intelligence về động lực, tính cách, cảm xúc và phát triển tổ chức.
Nisseiken
Uchida-Kraepelin và kinh nghiệm nghiên cứu tâm lý làm việc, readiness và hiệu suất.
Doanh nghiệp – Nhà trường
Bài toán thật, nguồn thật, dữ liệu ứng dụng và môi trường pilot.
Các công cụ hỗ trợ nhận diện và phát triển; không thay thế chẩn đoán y khoa, quyết định tuyển dụng hoặc đánh giá chuyên môn của tổ chức.
Những đối tác đã cùng kiến tạo — từ 2025 đến nay.
Mỗi đối tác tham gia vì họ đang nắm một phần cần thiết của lời giải. Logo là hệ quả của vai trò.
* Danh sách đối tác tiếp tục cập nhật; chỉ hiển thị logo đã xác nhận.
Câu hỏi thường gặp
Không. Bạn có thể chọn Forum phù hợp với bài toán hiện tại. Nếu là đối tác, nhà tài trợ hoặc tổ chức muốn tham gia dữ liệu/pilot, đội ngũ sẽ đề xuất hành trình phù hợp trong toàn chuỗi.
Không. Công cụ là một phần của nền dữ liệu khi phù hợp với bài toán. Mục tiêu của Forum là làm rõ vấn đề, kết nối đúng các bên và kích hoạt cơ chế hành động.
Mỗi chương trình sẽ công bố rõ mục đích, phạm vi, sự đồng thuận và nguyên tắc bảo mật. Báo cáo cấp tổ chức ưu tiên dữ liệu tổng hợp; không dùng dữ liệu để gắn nhãn hoặc loại bỏ.
Có. Tùy sáng kiến, doanh nghiệp có thể tham gia baseline sức bền, chương trình nguồn/matching hoặc nhóm ứng dụng Khung tham chiếu 2027.
Nhà trường có thể trở thành đối tác nguồn, tham gia đo lường người học, cùng doanh nghiệp xác lập nhu cầu và triển khai chương trình chuẩn bị từ sớm.
Quyền lợi được thiết kế theo mức độ: hiện diện, tham gia, đóng góp vào giải pháp và tiếp tục tương tác với đúng đối tượng trên cơ sở đồng thuận.
Có. Forum 18/09 là điểm kết nối nguồn nhân lực IT Việt–Nhật và là một phần của chuyển động “xây nguồn lực tương lai”.
Trở thành một đồng kiến tạo.
Chúng tôi không mời bạn tham dự một diễn đàn. Chúng tôi mời bạn trở thành một đồng kiến tạo của hành trình xây dựng năng lực để Việt Nam liên tục tạo ra những thế hệ nhân lực chất lượng cao. Mỗi vai trò dưới đây là một cách bạn cùng kiến tạo.
SUCCESS PARTNER sẽ phản hồi trong vòng 02 ngày làm việc và chỉ sử dụng thông tin để liên hệ về chương trình bạn đã chọn.